MOT Lab / Masa33 Blog

出井さんはソニーがスカスカ経営に陥った責任を取って退任した。　それは事実だろう。　しかし、だからといって出井さんをワースト経営者の一人としてみなすのが適当だろうか？

そうではないだろう。　出井さんが就任する前のソニーはどんな会社だったろうか？　それを思い起こせば、ソニーの業態をここまで拡大させた出井さんはやはり優秀なリーダーであると納得できるだろう。　出井さんがソニーの変身を導いたことは事実であると思う。　そして、その変身の副作用で今、ソニーはスカスカ経営に陥っている。　でも、改革とはそういうものではないのか？　どんな組織にも現状の組織ならではの強みがあり、それを阻害することを恐れていたら改革などできないと思う。　副作用の発生は改革を成し遂げた証拠でもある。　コテコテからスカスカに変身したあとスカスカのピンチから脱出した企業はずっとコテコテのままの企業よりもよっぽど強い企業になっているだろう。

今、レビューしようとしている藤本先生の本に、進歩と進化は違うという一節がある。　進化とは苦しみもがきながら生き延びることによって、結果として昔より強くなることである。　その意味では、ソニーは今まさに進化している、と退任劇を見ながら感じた。